端午节当天，如市民需求加班的话，企业得付出起码是最低工资三倍的加班工资，也即是151.72元（50.57元×300%）。

　　依照《邦务院办公厅合于2012年个别节假日陈设的知照》，2012年端午节放假3天，此中端午节当日(6月23日)为法定节假日，用人单元如请求劳动者加班，则需服从劳动者日或者小时加班工资计发基数的300%付出加班工资，6月22日及6月24日，用人单元可给劳动者陈设调息，假若六个月之内不行陈设调息，则需付出200%的加班工资。

　　端午当天加班服从3倍工资结算，周五和周日的加班费则采用双息日的2倍工资谋略的话，以沈阳市区最低工资法式1100元/月谋略，日工资应为，1100元÷21.75天50.57元/天。端午节3天假期，假若员工每天加班，此中端午节这天的加班工资起码为151.72元(50.57×300%)，其他两天为双息假日，每天起码为101.15元(50.57×200%)。

　　昨日，记者采访时呈现，不少供职业的职工仍正在加班未能享用小长假。“越是放假，咱们就越忙。”正在某餐饮企业上班的杨姑娘告诉记者，假期是餐饮企业最忙的时段，不只不放假，有时还得加班。而正在铁西某超市做牛奶促销的张女士也是同样，从上午10点到现正在，忙得连喝口水都没岁月，“端午投亲访友的众了，到超市买礼物的也就众，臆想到黑夜才智歇下来。”

　　当记者问到加班费的功夫，她们都摇头默示没有，有的只发了盒粽子“外外心意”。“咱们一年都是如许，连春节都如许，况且端午节呢！”

　　关于有些单元抉择给员工发粽子、鸡蛋等过节礼物，来冲抵加班费的做法，劳动部分默示，这种做法昭彰是违法的。过节礼物是单元对员工的一种存眷默示，是一种福利。拿到过节礼物的劳动者也无须正在节日岁月供给出格劳动，由于加班的待遇务必是钱币，而不行用其他任何物品替换。

　　按拍照合法则，假若加班工资没有实时兑现，可拨打12333举办举报，但劳动者该当就加班实情的存正在负责举证仔肩。

　　假若用人单元有考勤轨制的，可复制一份本身留存。单元如用QQ知照你加班，请截屏保存证据讨加班费；假若是正在单元内网上公告加班职员名单的，也请截屏；假若张贴书面加班知照的，请摄影存在。假若加班状况考勤无法反应，则该当心正在实质加班时，对本身所做的劳动举办记实。

　　践诺中，有些人以为劳动者固然没有证据证据其加班，但只须用人单元不供给考勤外就可能推定劳动者的看法制造。这种主张局部明确了证据规定。对劳动者怎样打点是用人单元的权柄，公法并没有法则用人单元务必竖立考勤轨制，制制考勤外。若仅仅由于用人单元没有考勤外而让其负责出格的仔肩昭彰欠妥。当然，关于那些有证据证据其持有却无正当出处拒不供给的则可能符合推定准则。