据报道，104人力银行针对上班族举办的“2010端午节奖金／礼物大考核”，104人力银行公合司理方光瑋展现，数据显示，企业发放端午节奖金／礼物的比例类似不会随著景气变更有太大震动，众是遵从公司老例发放；而大批企业并不以高额奖金行为目标，而是正在紧急节庆应景的犒赏员工，也展现对古板礼俗的一种敬重。

　　考核中，问到上班族端午节最思收到的礼品时，有高达76%的上班族抉择“百货公司／超市／超商礼券”，其次是“一顿犒赏员工辛苦的大餐”(21%)、“当天来回的员工旅逛”(18%)和“影戏票”(16%)；至于上班族的端午节礼品黑名单则网罗“粽子”(54%)、“香皂或冲凉乳、洗衣粉之类的日用品礼盒”(35%)和“凤梨酥、蛋卷或腊肠火腿等食品礼盒”(31%)。

　　方光瑋展现，这项考核结果充沛暴露了台湾上班族的特质“务实”与“改进”，以是拿到奖金就存起来、礼物就愿望是可能等同现金运用的礼券；对老板的盼望则是改进，是以不肯望收到应景却全无新意的粽子或礼盒，企业正在发放端午节礼物前也许可将员工愿望纳入考量，以创设最大效益。

　　企业发不初步午节奖金/礼物，原形会不会对员工感染產生影响？高达88%的上班族展现“会影响对公司的好感度”，网罗“会认为老板『就情愿』”的占37%、“会添补向心力，比拟不捨得离任”的占22%、“会饱动士气，让我更应承认线成的上班族展现“不应承到没有任何三节礼物／礼金的公司作事”，方光瑋指出，可睹礼轻情意重，端午节奖金／礼物的金额固然不高，但却可添补对企业的好感度，对企业来说不啻为一个具有高待遇率的投资。

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